동두천시 공고 제2024-2호

동두천시 시민회관 기간제 근로자 채용공고

동두천시 시민회관 실외수영장 매표관리, 수상안전(인명구조) 및 간호조무사 분야에서 근무할 기간제 근로자 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2024년 4월 3일

동 두 천 시 장

사용부서	채용분야	채용인원	업무내용	채용기간
시민회관 수영장	매표관리	1명	- 실외 수영장 입장료 징수	2024. 6. 17. ~2024. 8. 16. (2개월)
	수상안전요원 또는 인명구조요원	4명 (팀장1, 팀원3)	수상 안전관리 실외수영장 시설 운영
	간호조무사	1명	실외수영장 환자 간호 실외수영장 의약품 관리

Ⅰ		채용분야 및 담당업무

▸ 채용 분야 중 1개만 선택하여 지원 가능하며, 중복 지원 시 모두 불합격 처리(해당 시 기재)

Ⅱ		응시자격 및 우대사항

□ 공통 자격

가. 연    령 :　공고일 기준 만18세 이상인 자

나.　주    소 : 제한 없음

다. 성별·학력 : 제한 없음

라. 「동두천시 기간제 및 단시간근로자 관리 규정」 제7조(결격사유)에 해당하지 아니한 사람

□ 응시자격

채용분야	응시자격
매표관리	❍ (응시자격) 공통 자격 外 응시자격 제한 없음
수상안전요원 또는 인명구조요원	❍ (응시자격) 공고일 현재 수상안전요원 또는 인명구조요원 자격증 소지자 ※ 팀장 - 다음 각 호를 모두 충족하는 자 1. 공고일 현재 5년이상 또는 500시간 이상 관련업무 경력자 2. 공고일 현재 5년이상 수영 생활스포츠지도사 및 수영 전문지도자 경력자
간호조무사	❍ (응시자격) 간호조무사 자격증 소지자

※ 수상안전요원(인명구조요원) 합격자중 팀장 자격요건 충족시 팀장 임명

※ 응시자격 요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일 기준

※ 우대사항이 서류전형 단계에서 적용되는 경우에는 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

※ 경력은 해당 응시 자격에 제시된 관련 분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정(경력증명서 상 근무 기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음)

□ 가점사항 (원서접수 마감일 기준)

구 분		부가 점수
법정 가점	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 각 전형 단계별 만점의 5∼10%

※ 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함)

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 예외적으로 선발예정인원이 3명 이하인 경우라도 응시자 수가 채용예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용한 점수로 평가하며, 취업지원 대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함

Ⅳ		채용절차 및 합격자 결정방법

가. 채용 절차

채용공고	⇒	원서접수	⇒	서류전형	⇒	면접전형	⇒	최종합격자 결정
24.04.03(수)~ 24.04.15(월)		24.04.04(목)~ 24.04.15(월)		(발표일) 24.04.17(수)		(면접일) 24.04.19(금)		(발표일) 24.04.23(화)

나. 채용방법

1) 1차 심사 : 서류전형

- 심사방법

서류전형(선발 배수)

○ 소극적 서류전형(자격요건 적격자 전원 통과)

※ 단, 자기소개서 불성실 기재자(① 기재 내용이 없거나 특정 문자만 기재하는 등 의미 없는 내용을 작성한 경우, ② 자기소개서 항목당 허용 글자 수의 30% 미만으로 기재한 경우, ③ 기타 ① ~ ②의 사유와 동일하다고 볼 수 있는 경우)의 경우는 탈락 처리

2) 2차 심사 : 면접시험

- 면접 대상 : 1차 서류전형 합격자

- 면접 방법 : 구술에 의한 문답식으로 개별 면접 진행(5분~10분)

- 평정 요소(4개 항목)

· 근로자로서의 자세 및 기본소양, 돌발상황 대처 및 협업 능력, 예의·품행 및 성실성, 전문지식과 응용능력

- 평가 방법

· 4개 평정 요소를 상(10점), 중(6점), 하(2점)로 계량화

· 각 면접위원이 평가한 점수의 평균 점수에 가산점을 합산하여 최종점수 산정

· 면접위원 과반수가 평정 요소 4개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하거나, 동일 평정 요소를 “하”로 평정한 경우 점수와 관계없이 불합격 처리

다. 최종합격자 결정 방법

1) 1·2차 전형 점수를 합산하여 고득점자순으로 합격자 결정

2) 동점자 발생 시 합격자 결정 방법

❍ 1순위 : 취업지원대상자

❍ 2순위 : 관련 경력 기간이 긴 사람

* 동점자 처리기준 중 “취업지원 대상자” 외의 기준은 채용계획에 따라 달리 정할 수 있음

3) 예비합격자 결정

- 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 채용 포기, 신원조사 등 결격사유 발생 또는 채용계약 체결 후 중도 퇴직 등을 대비하여 채용 분야별 선발예정 인원의 100분의 30 범위 내(소수점 이하 1명)에서 성적 차순위자를 예비합격자로 선정

- 예비합격자 운영 기한 : 최종합격자 발표일로부터 3개월(단, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전일까지 운영)

Ⅴ		전형 일정

구 분	일 정	비 고
채용공고	2024. 04. 03.(수) ~ 04. 15.(월)	동두천시 홈페이지
원서접수	2024. 04. 04.(목) ~ 04. 15.(월) 18:00까지	방문 및 이메일 접수 (우편접수 받지 않음)
서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고	2024. 04. 17.(수)	동두천시 홈페이지
면접전형	2024. 04. 19.(금)
최종합격자 발표	2024. 04. 23.(화)	동두천시 홈페이지 (신원조회 이상이 있을 경우 합격 취소)
등록기간	2024. 04. 25.(목)	근로계약서 작성 및 근로안내

※ 시험 일정은 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변동사항은 홈페이지 등을 통해 공고 예정임

※ 합격자 발표 시 개별 통지하지 않으며, 반드시 동두천시 홈페이지 채용공고란을 확인해야 함. 확인하지 않아 받을 수 있는 불이익은 본인의 책임이므로 각별히 유의 요망

Ⅵ		원서접수 및 제출서류 안내

가. 원서접수

1) 접수 기간 : 2024. 04. 04.(목) ~ 2024. 04. 15.(월) 09:00 ~ 18:00

2) 접수 방법 : 방문접수, 이메일 접수

- 접수 장소 : 동두천시 시민회관(시설사업소 시설운영팀)

※ 공휴일, 점심시간(12:00~13:00) 접수 불가

- 이 메 일 : dkfxl471@korea.kr

- 2024. 04. 15. 18:00 이전 방문 및 이메일 접수 건에 한하여 인정

나. 응시자 제출서류

1) (공통) 응시원서 1부 <별지 제1호 서식>

2) (공통) 이력서 1부 <별지 제2호 서식>

3) (공통) 자기소개서 1부 <별지 제3호 서식>

4) (공통) 개인정보 수집‧이용 동의서 1부 <별지 제4호 서식>

5) (공통) 취업제한 체크리스트 1부 <별지 제5호 서식>

6) (공통) 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험 피보험자격 이력내역서 1부

7) (해당자) 주민등록등본 또는 초본 1부

8) (공통) 구직등록필증 1부(동두천시 일자리센터에서 구직등록 후 발급)

9) (해당자) 관련 자격증 및 각종 증명서 1부

※ 별지 서식은 공고문에서 내려받아 작성하며 별도 양식 등으로 제출 시 불합격 처리

※ 모든 제출서류는 채용 공고일 이후 발급받아 제출한 원본 서류에 한하여 인정

Ⅶ		근무조건

가. 근무계약기간 : 2024년  6월 17일 ～ 2024년 8월 16일(2개월)

▸근무기간은 채용 분야별 직무 특성, 부서 운영 사정에 따라 조정될 수 있음

나. 근무시간 : 주 6일, 1일 8시간(09:00~18:00)

▸업무 특성상 휴일(토, 일요일)에 근무하며, 사전에 미리 근로자와 협의함.

▸매주 월요일 휴무

다. 근무장소 : 동두천시 청소년 문화회관 실외수영장

라. 보    수

1) 매표관리

가) 기본급(월급여) : 2,060,740원(4대보험 가입)

나) 생활임금 : 146,300원

다) 휴일근무수당 : 126,720원

라) 연차유급휴가수당 : 84,480원

2) 수상안전요원

가) 팀장

(1) 기본급(월급여) : 3,657,500원(4대보험 가입)

(2) 휴일연장근로수당 : 210,000원

(3) 연차유급휴가수당 : 140,000원

나) 팀원

(1) 기본급(월급여) : 3,135,000원(4대보험 가입)

(2) 휴일연장근로수당 : 180,000원

(3) 연차유급휴가수당 : 120,000원

3) 간호조무사

가) 기본급(월급여) : 2,301,090원 (4대보험 가입)

나) 휴일근무수당 : 132,120원

다) 연차유급휴가수당 : 88,080원

▸「동두천시 기간제 근로자 보수 지급 기준」 및 「동두천시 기간제 및 단시간근로자 관리 규정」 적용

▸근로자 부담금은 근로자의 임금에서 원천징수

▸연장근로할 경우 보상휴가 실시 또는 연장근로수당 지급

▸1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가 부여

Ⅷ		유의사항

가. 채용서류 반환 관련

1) 최종합격자를 제외한 응시자는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 30일까지 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 반환

※ 단, 「채용절차법」 제7조제1항에 따라 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음

2) 청구하지 않은 채용서류는 청구 기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기

※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

나. 기타 유의사항

1) 응시 서류상의 기재 누락, 연락 불능, 합격자 발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 하며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

2) 제출된 증빙자료는 응시원서 허위 기재 여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

3) 응시자 중 해당 분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음

4) 최종합격자 결정 후에도 경력 및 자격증 취득 등을 허위로 작성하였거나, 결격사유 등에서 부적격으로 판명되면 합격 채용이 취소될 수 있음

5) 응시원서 및 관련 서류는 접수 마감 기한(2024. 04. 15.(월)18시)까지 정상적으로  제출된 경우에만 인정

6) 응시원서 접수 결과 응시자가 선발 예정 인원과 같거나 선발 예정 인원보다 적을 경우에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있으며, 기존 접수된 응시원서 등의 제출서류는 유효한 것으로 인정

7) 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 및 응시표 지참 (미지참 시 응시 불가)

* 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진 포함, 유효기간 내)

8) 본 채용공고는 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 사항은 동두천시 홈페이지 채용 공고란에 변경 및 안내 예정

9) 기타 사항은 시민회관 시설운영팀(☎031-860-3246)으로 문의하시기 바랍니다.

<별지 제1호 서식>

응 시 원 서

1. 공통사항
지원분야		접수번호	< 미기재 >
성명	(한글)
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
(비상연락처)
생일
주소
지원 자격 여부	□ 매표관리 □ 수상안전요원 □ 간호조무사
우대 사항 여부	< 미기재 >
가점 사항 여부	□ 취업지원 대상자	취업지원 대상자 가점비율	□ 5% □ 10%
□ 장애인, □ 저소득층, □ 북한이탈주민, □ 다문화가족
2. 응시자격사항(채용계획에서 정한 응시자격에 대한 구체적인 내용을 작성)
자격증	자격증명	자격증 취득(예정)일	자격 검정기관
경력	근무기관	근무기간	직 위	담당업무
3. 우대사항< 미기재 >
자격증	자격증명	자격증 취득(예정)일	자격 검정기관
※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다.
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (인)
응 시 표
※응시번호		응시분야
성 명	(한글) (한자)
20 년 월 일 동 두 천 시 장

응시원서 작성 요령

《 유 의 사 항 》

① 응시원서는 응시자 본인의 필체로 작성하여야 합니다.

② 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 일체 응시자의 책임입니다.

③ 응시원서는 아래의 작성 요령에 따라 작성해 주시기 바랍니다.

《 작 성 요 령 》

① 접수번호 : 기재하지 않음

② 응시직종 :

③ 성    명 : 정자로 기재함

④ 생년월일 : 주민등록상 월일 기재

⑤ 주    소 : 주민등록상 주소지 기재

⑥ 전자우편‧휴대전화 : 빠짐없이 정확히 기재함

⑦ 응시자격사항·우대사항 : 채용공고 중 “2. 응시자격 및 우대사항”에 해당하는 자격증 및 경력 사항 등 작성

《 주 의 사 항 》

① 응시표를 분실하였을 때는 면접시험 1일 전까지 주민등록증 등 신분증을 지참하고 동두천시 자치행정과에서 재교부받아야 합니다.

② 응시자 부주의로 잘못 기재되거나 표기되어 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.

<별지 제2호 서식>

이 력 서
성명			응시분야			생년월일
주 소						연락처		자택) H ․ P)
학력사항	전공분야			학위취득일					학위 종류
	～			* 학력이 필요한 직종만 기재
	～
경력	기 간			근 무 처			직위(직급)		담 당 업 무
	～
	～
	～
	～
	～
	～
자격사항	취 득 년 월 일			자 격 ․ 면 허 증					시 행 처
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없습니다. 20 년 월 일 성 명 : (서명)

<별지 제3호 서식>

자 기 소 개 서

○ 응시분야 :

○ 성    명 :

.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

20   .    .    .

작성자           (서명)

※ 작성요령

- 분량은 A4용지 1~2매 이내, 워드 입력 ‧ 자필 작성 모두 가능

- 자유롭게 기술하되 지원동기, 성장 과정, 장단점, 직무수행 계획 및 포부 등이 잘 나타나도록 작성

※ 유의사항 : 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 주의

<별지 제4호 서식>

개인정보 수집 ‧ 이용 동의서

경기도 동두천시에서는 『개인정보보호법』 제15조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

Ⅰ. 개인정보의 수집 및 이용 동의서

귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

① 개인정보 수집항목 및 수집‧이용 목적

가) 수집항목

- 성명, 주민등록번호, 주소, 등록기준지, 메일, 전화번호, 학력․경력사항, 자격․면허 소지사항

나) 수집 및 이용 목적

- 공무직 근로자 채용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인 (신원조사․신원조회 포함)

② 개인정보 보유 및 이용기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

③ 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 공무직 근로자 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

20    년    월    일      성명:                (서명 또는 인)

Ⅱ. 고유식별정보 처리 동의서

※ 고유식별정보 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호

① 고유식별정보 수집 항목 및 수집‧이용 목적

가) 수집항목 : 주민등록번호, 자격번호 등

나) 수집 및 이용목적

- 공무직 근로자 채용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인 (신원조사․신원조회 포함)

② 개인정보 보유 및 이용기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

③ 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 공무직 근로자 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

20    년    월    일      성명:                (서명 또는 인)

<별지 제5호 서식>

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일