강원디자인진흥원 제1회 직원 채용 공고
| (재)강원디자인진흥원 공고 제2021-2호 |
| 강원디자인진흥원 제1회 직원 채용 공고 |
강원디자인진흥원 직원 채용 계획을 공고하오니 역량 있는 인재들의
많은 참여 바랍니다.
2021년 2월 9일
(재)강원디자인진흥원장
- 채용개요
○ 채용분야 및 채용인원
| 채용
분야 |
직급 | 인원 | 업무내용 |
| 디자인
사업 |
3급 | 1명 | ㆍ디자인사업 발굴·기획·운영·관리 |
| 4급 | 1명 | ㆍ디자인사업 발굴·기획·운영 | |
| 5급 | 1명 | ㆍ디자인사업 기획·운영·지원 | |
| 디자인
경영·기획 |
3급 | 1명 | ㆍ디자인경영 및 정책기획 업무 관리 |
| 5급 | 1명 | ㆍ디자인경영 및 정책기획 업무 지원 | |
| 경영
관리·지원 |
6급 | 1명 | ㆍ신규사업 발굴, 경영지원 일반, 시설물 관리 |
※ 디자인 사업 분야: 디자인 전공자만 지원 가능
○ 채용형태: 정규직(수습기간 6개월)
※ 수습기간 6개월 경과 후 평가에 의해 일반직 전환
○ 채용기간: 근로기간의 정함이 없음(정년 60세)
○ 근무조건: 주 5일 / 주 40시간
– 월 ~ 금(09:00 ~ 18:00, 휴게시간 1시간 포함), 법정휴무일 제외
○ 근 무 지: (재)강원디자인진흥원(강원도 춘천시 삭주로145번길 46)
○ 보수수준: 경력 등에 따라 협상 후 결정(제수당 별도)
(단위: 천원)
| 직급 | 하한액 | 상한액 |
| 3급 | 35,079 | 69,625 |
| 4급 | 28,101 | 58,559 |
| 5급 | 22,891 | 49,976 |
| 6급 | – | 41,255 |
- 응시요건
○ 공통사항
– 응시연령 및 성별, 신체조건 제한 없음(블라인드 채용)
– 채용 즉시 근무가 가능한 자
– 해외여행에 결격사유가 없는 자
– 남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제자
○ 자격기준: (재)강원디자인진흥원 인사규정
| 직 급 | 자 격 기 준 |
| 3급 | ㆍ공무원 6급 및 6급 이상 경력자
ㆍ기업, 기관 및 단체에서 과장급으로 3년 이상 경력자 ㆍ박사학위 소지자 ㆍ석사학위를 취득한 후 3년 이상 해당분야 경력자 ㆍ학사학위를 취득한 후 6년 이상 해당분야 경력자 ㆍ위와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자 |
| 4급 | ㆍ공무원 7급 및 7급 이상 경력자
ㆍ기업, 기관 및 단체에서 대리급으로 3년 이상 경력자 ㆍ석사학위 이상을 취득한 후 해당분야 2년 이상 경력자 ㆍ학사학위를 취득한 후 4년 이상 해당분야 경력자 ㆍ위와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자 |
| 5급 | ㆍ공무원 8급 및 8급 이상 경력자
ㆍ학사학위를 취득한 후 해당분야 2년 이상 경력자 ㆍ고등학교 이상 졸업자로 해당분야 4년 이상 경력자 ㆍ위와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자 |
| 6급 | ㆍ공무원 9급 및 9급 이상 경력자
ㆍ해당분야 학사학위 이상 소지자 ㆍ고등학교 이상 졸업자로 해당분야 2년 이상 경력자 ㆍ위와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자 |
※ 해당분야: 채용분야(디자인 사업 분야 / 디자인 경영·기획 분야 / 경영관리·지원 분야)
○ 결격사유: (재)강원디자인진흥원 인사규정 제19조
| 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 7.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임 되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행 유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 9. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 10. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 11.「병역법」제76조제1항의 규정에 따른 병역의무를 불이행한 자 12. 기타 직원으로 임용할 수 없는 현격한 결격사유가 있다고 인정되는 자 |
- 전형방법
| 원서접수 | ⇨ | 서류심사 | ⇨ | 필기시험 | ⇨ | 면접심사 | ⇨ | 채용준비 | ⇨ | 최 종
합격자 결 정 |
| e-mail
접수 |
적격/부적격 | 인·적성검사 | 블라인드
면 접 |
신체검사
결격사유 조 회 |
○ 서류심사: 적격/부적격 판단
– 직무수행능력(응시원서, 경험·경력기술서 기재사항 기준)
– 자기소개서상 기술능력
※ 응시원서 양식 미준수, 서명 누락자는 심사 제외
○ 필기시험: 인·적성 검사(3, 4, 5, 6급 공통)
– 시험장소: 서류심사 합격자 발표 시 공지
– 시험방법: 인성검사 + 직무능력검사
– 선발방법: 고득점 순으로 채용직급별 5배수 이내 선발
(5배수 내 동점자 발생 시 모두 합격처리, 단 계산은
소수점 둘째 자리까지 함)
| 구 분 | 채용직급 | 평가항목 |
| 인성검사 | 공통
(3, 4, 5, 6급) |
성실성, 대인관계성, 이타성, 심리적 안정성 |
| 직무능력검사 | 문제해결력, 수리력, 언어논리력, 관찰탐구력
이해력, 창의력, 공간지각력 |
○ 면접심사: 대면 면접
– 시험장소: 강원디자인진흥원 회의실(3층)
– 심사방법: 직무 관련 업무추진 역량을 종합적으로 심사
| 수행능력(50점) | 평정요소 | 전문지식 및 실무경험 | 문제해결력 |
| 배점 | 30 | 20 | |
| 기본소양(50점) | 평정요소 | 의사소통능력 | 윤리관 |
| 배점 | 20 | 30 |
– 선발방법: 필기시험과 관계없이 심사위원별 점수를 산술평균하여
80점 이상인 자 중에서 최고득점자를 합격자로 결정함
○ 최종합격자: 면접시험 합격자를 최종합격자로 결정
※ 면접심사 합격자로 결정되었다 하더라도 임용 포기, 응시자격 등의 결격사유 발생 시 그 합격을 취소하고 차 순위자를 선발할 수 있음.
단, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음.
나머지 내용은 첨부파일 확인바랍니다.