가. 채용분야 및 인원 : 공무직(무기계약직)

나. 직종별 직무내용

[채용 단계별 전형 방법]

가. 서류전형(인사업무처리준칙 제20조제1호)

❍ 전 분야 공통, 관련 법령 및 정책에 따른 우대사항 및 자체 전형기준에 따라 고득점 순으로 선발

❍ 응시자가 제출한 지원 서류를 근거로 심사하여 면접심사 대상자 선정

※ 추후 제출서류 진위여부 확인을 위하여 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서 징구

❍ 심사기준 : 전공계열, 근무경력, 자격사항, 자기소개서를 토대로 자격요건, 기본소양 및 직무적합성 평가

❍ 서류심사 동점자 발생 시 선발예정인원을 초과하는 경우 동점자 전원 합격처리(인사업무처리준칙 제20조제1호)

❍ 서류전형 합격배수

– 2명 이하 채용 시 : 채용 예정 인원의 7배수

– 3명 이상 채용 시 : 채용 예정 인원의 5배수

나. 인성검사(인사업무처리준칙 제11조의1)

❍ 서류전형 합격자 대상 인성검사 실시를 통한 참고자료 활용

❍ 검사방법 : 인터넷을 통한 인성검사 실시

다. 면접전형(인사업무처리준칙 제22조)

❍ 인성검사 합격자를 대상으로 면접을 통해 위생방역본부 직원으로서의 정신자세(예의 및 성실성), 전문성과 응용능력, 의사발표 논리성 등 직무적합성 및 업무추진 역량을 종합적으로 평가

❍ 면접심사 동점자 발생 시 면접심사기준 중 기본소양, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 용모‧예의‧품행‧성실성 및 청렴성, 창의력‧의지력‧기타‧발전가능성 순으로 고득점자를 선발(인사업무처리준칙 제23조제3항)

❍ 면접 전 기본소양 관련 논술을 실시하여 참고자료로 활용 가능

라. 신원조사(국가법령 보안업무규정 제33조제3항제6호, 보안업무운영준칙 제7조)

❍ 최종합격자 및 예비합격자에 대한 통제(제한)구역 출입자, 비밀열람 등 중요 민감업무취급자 자격 신원조사

❍ 임용 후에라도 신원조사 결과 결격사유가 확인되는 경우 계약 해지

※ 면접전형 시 동의서 징구

마. 채용점검위원회(인사업무처리준칙 제26조)

❍ 채용절차 전 과정 진행 단계별 객관성 및 공정성 점검

※ 외부위원 과반수 운영 및 감사업무 책임자를 위원으로 구성하여 감사 참여 및 전형단계별 이행사항 점검

바. 신체검사(인사업무처리준칙 제24조)

❍ 개인별 건강검진 실시 후 신체검사서(공무원용) 제출

❍ 임용 후에라도, 신체검사 합격기준에 미달하는 경우 계약 해지

※ 면접전형 시 동의서 징구

** 자세한 내용은 첨부자료 참조