가. 채용분야 및 인원 : 공무직(무기계약직) / 56명

가. 직종별 직무내용

나. 직종별 응시자격 요건

❍ 법정기준 : 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하는 자는 응모제한

❍ 경력기준 : 인사규정 제14조 제4항의 규정에 따른 경력 등 자격기준에 해당하는 자로 제한

❍ 직종별 응시자격 및 경력 요건

❍ 제한기준 : 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하는 자는 응모 제한

※ 국가공무원법 제33조 및 지방공무원법 제31조에 의한 결격사유가 없는 자

가. 서류전형(인사업무처리준칙 제20조제1호)

❍ 전 분야 공통, 관련 법령 및 정책에 따른 우대사항 및 자체 전형기준에 따라 고득점 순으로 선발

❍ 응시자가 제출한 지원 서류를 근거로 심사하여 면접심사 대상자 선정

※ 추후 제출서류 진위여부 확인을 위하여 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서 징구

❍ 심사기준 : 전공계열, 근무경력, 자격사항, 자기소개서를 토대로 자격요건, 기본소양 및 직무적합성 평가

❍ 서류심사 동점자 발생 시 선발예정인원을 초과하는 경우 동점자 전원 합격처리(인사업무처리준칙 제20조제1호)

❍ 서류전형 합격배수

– 2명 이하 채용 시 : 채용 예정 인원의 7배수

– 3명 이상 채용 시 : 채용 예정 인원의 5배수

나. 인성검사(인사업무처리준칙 제11조의1)

❍ 서류전형 합격자 대상 인성검사 실시를 통한 적격자 선정

❍ 검사방법 : 인터넷을 통한 인성검사 실시

❍ 심사기준 : 인성검사 결과 “적격” 또는 “주의”판정을 받은 응시자를 면접심사 대상자로 선정

※ 인성검사 결과 “부적합” 판정을 받은 응시자는 불합격

다. 면접전형(인사업무처리준칙 제22조)

❍ 인성검사 합격자를 대상으로 면접을 통해 위생방역본부 직원으로서의 정신자세(예의 및 성실성), 전문성과 응용능력, 의사발표 논리성 등 직무적합성 및 업무추진 역량을 종합적으로 평가

❍ 면접심사 동점자 발생 시 면접심사기준 중 기본소양, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 용모‧예의‧품행‧성실성 및 청렴성, 창의력‧의지력‧기타‧발전가능성 순으로 고득점자를 선발(인사업무처리준칙 제23조제3항)

❍ 관리자급(3급)은 직무수행계획서 기반 면접 실시

라. 신원조사(국가법령 보안업무규정 제33조제3항제6호, 보안업무운영준칙 제7조)

❍ 최종합격자 및 예비합격자에 대한 통제(제한)구역 출입자, 비밀열람 등 중요 민감업무취급자 자격 신원조사

❍ 임용 후에라도 신원조사 결과 결격사유가 확인되는 경우 계약 해지

※ 면접전형 시 동의서 징구

마. 채용점검위원회(인사업무처리준칙 제26조)

❍ 채용절차 전 과정 진행 단계별 객관성 및 공정성 점검

※ 외부위원 과반수 운영 및 감사업무 책임자를 위원으로 구성하여 감사 참여 및 전형단계별 이행사항 점검

바. 신체검사(인사업무처리준칙 제24조)

❍ 개인별 건강검진 실시 후 신체검사서(공무원용) 제출

❍ 임용 후에라도, 신체검사 합격기준에 미달하는 경우 계약 해지

※ 면접전형 시 동의서 징구

가. 서류전형

❍ 접수방식(서류접수기간 내) : 사람인(lhca.saramin.co.kr) 인터넷접수

※ 접수마감일 18:00까지 접수분에 한함

❍ 지원서(소정양식) 1부

❍ 자기소개서(소정양식) 1부

❍ 직무수행계획서(소정양식) 1부(3급 지원자만 해당)

❍ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부(인터넷 원서접수 시 개인정보 동의 확인단계 인증으로 제출인정)

나. 면접전형 시 제출서류

❍ 제출방식 : 해당 면접일 현장 제출

❍ 신원진술서(양식변경불가, 컬러사진부착, 서명은 반드시 성명을 정자로 기재) 1부

❍ 개인정보 제공 동의서(서명은 반드시 성명을 정자로 기재) 1부

❍ 기본증명서(상세내역으로 발급, 주민등록번호 전부 공개) 1부

❍ 최종학력증명서(증명서 원본) 1부

❍ 경력증명서(해당자에 한함) 1부

❍ 교육수료증(해당자에 한함) 1부

❍ 자격증, 운전면허증 사본(해당자에 한함) 각 1부

❍ 장애대상(복지카드 사본) 및 국가보훈대상(취업지원 대상자 증명서)임을 증명할 수 있는 서류(해당자에 한함) 각 1부

※ 지원서에 기재한 사항에 관한 증명서 일체를 제출해야 하며, 미제출 또는 제출서류 진위 여부 판별 시 오류‧확인불가로 판명 나는 경우 합격이 취소 될 수 있으며 책임은 본인에게 있음

※ 블라인드 채용에 준하여 면접관에게 제출서류는 일절 제공되지 않음

가. 공고기간 : ’20. 2. 27.(목) ~ 3. 13.(금)

나. 서류접수기간 : ’20. 3. 4.(수) ~ 3. 13.(금)

❍ 접수방법 : 인터넷접수(채용대행업체 접수방식에 따름)

다. 서류심사위원회 : ’20. 3. 17.(화) ~ 19.(목)

※ 심사기간은 서류접수 인원에 따라 단축 또는 연장 운영 될 수 있음

라. 서류심사 합격자 및 인성검사 공고 : ’20. 3. 23.(월) 18:00

마. 인성검사 : ’20. 3. 24.(화) ~ 26.(목)

❍ 검사방법 : 인터넷을 통한 온라인 인성검사 실시

※ 상세 일정은 위탁운영업체 업무사정에 따라 달라 질 수 있음

바. 인성검사 합격자 및 면접심사 공고 : ’20. 3. 30.(월) 18:00

사. 면접심사 : ’20. 4. 1.(수）~ 4. 3.(금)

❍ 면접장소 : 세종본부 회의실(추후 상세 장소 지정)

※ 심사기간은 서류전형 합격 인원에 따라 단축 또는 연장 운영 될 수 있음

아. 신원조사 : ’20. 4. 8.(수) ~ 회신일

자. 채용점검위원회 : ’20. 4. 23.(목)

차. 최종합격자 공고 : ’20. 4. 27.(월) 18:00

카. 임용예정일 및 임용식 : ’20. 5. 1.(금) / 5. 4.(월)

❍ 임용식 장소 : 세종본부 3층 강당

※ 본부 사정에 따라 세부 일정 및 장소는 변경될 수 있음

가. 정년은 인사규정 제40조에 준함

나. 가점사항

❍ 취업지원(보호)대상자 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 만점의 5~10%를 서류‧면접 전형 시 득점에 가산

❍ 장애대상자 :「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따라 만점의 10%를 서류‧면접 전형 시 득점에 가산

※ 우대항목이 2개 이상 중복 시에는 유리한 가점 1개 항목만 적용

※ 우대항목은 본 공고문에 명시된 증명서를 통해 확인된 사항만 인정(추후 제출 서류를 통해 진위여부 확인 후 허위사실 확인 시 합격이 취소되며 책임은 본인에게 있음)

다. 입사지원서 제출 후 채용서류 기재사항 수정 불가

라. 지원서 및 자기소개서의 양식을 자의로 수정하거나 미 작성 한 경우 부적격으로 판정하며 책임은 지원자 본인에게 있음

※ 지원서 및 자기소개서에 나이, 신체조건, 학력사항, 가족사항이 드러나거나, 유추 가능하도록 기재할 시 불이익을 받을 수 있음

마. 지원서나 각종증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 부정행위를 한 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 임용 후의 경우 계약이 해지 됨

바. 최종합격자 공고 후 신원조사, 결격사유조회, 비위면직조사 결과가 부적합 하거나 신체검사 내규의 합격기준에 미달하는 경우 임용 될 수 없으며, 임용 후의 경우 계약이 해지 됨

사. 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

아. 신종 코로나바이러스감염증 발생에 따라 응시자는 손 씻기와 마스크 착용 등 개인 위생관리에 철저를 기하여 주시기 바라며, 면접당일 마스크를 필히 착용하여 주시기 바랍니다.

※ 행정안전부 대책지원본부 ‘신종 코로나바이러스감염증 확산 방지 정부·지자체 행사 운영지침’에 따름

※ 신종 코로나바이러스감염증의 감염 및 확산을 방지하고자 모든 응시자는 면접 대기실 입구에 비치 된 손 소독제 소독 및 체온 측정 후 입실 가능(발열체크 후 고열(37.5℃↑), 기침, 인후통 등 신종 코로나바이러스감염증 의심 환자 발생 인지 즉시 관할 보건소 신고 및 별도 조치)

※ 가축위생방역지원본부의 예방수칙 및 조치에 불응하는 지원자는 입실이 불허됨

※ 수험자 외 외부인의 시험장 출입을 엄격히 통제함

가. 최종합격자는 면접성적 고득점자순으로 채용예정인원 범위 내에서 결정

나. 임용 분야별로 면접성적 차 순위 자를 대상으로 일정 인원 예비합격자를 둘 수 있으며, 최종합격자 중 임용포기 또는 임용 결격사유 발생 시 별도의 조치 없이 예비합격자 중 차 순위 자를 임용

※ 예비합격자 임용가능 유효기간 : 다음 채용 공고일(동종직종 모집분야 채용) 전일

다. 신규 임용 직원은 임용일로부터 3개월간의 수습기간을 거친 후 별도의 평가방법을 통해 정식 직원 임용 추진

가. 지원 시 제출한 채용서류는 최종합격자 공고일 이후 14일 이내 반환 청구 가능

나. 지원자의 채용서류 반환 요구 시 채용서류 반환청구서 징구 후, 등기우편 착불 조치